强化人力支撑，坚持走“人才强企”道路，牢固树立人才投资是最大投资的理念，着重控制总量、优化结构、匹配岗位、适度前瞻，立足内部人才的培养，积极引入市场化高层次人才，促进内外部人才充分融合、形成合力，为企业发展提供人才保障；以业绩为导向逐步完善绩效评价与激励约束体系，结合各权属单位发展实际需求和行业特征，建立以EVA为核心的业绩衡量标准、考核目标以及激励方案。 
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